Der Dachverband Pro Familia verifiziert und vergleicht unabhängig und wissenschaftlich fundiert die Familienfreundlichkeit von Unternehmen mittels ihrer «Family Score». Lista Office LO ist stolz, das von Pro Familia verliehene Gütesiegel «Familienfreundliches Unternehmen» während drei Jahren tragen zu dürfen. Besonders positiv und im landesweiten Unternehmensvergleich überdurchschnittlich bewerteten die Angestellten Bereiche wie Überstundenkompensation, Teamunterstützung, Ferienplanung sowie die Unterstützung durch Vorgesetzte. 

Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben gewinnt für Berufstätige bei der Stellensuche stetig an Gewicht. Denn Arbeitnehmer:innen entscheiden sich immer seltener entweder für eine Karriere oder die Familie, sondern wünschen sich ein Sowohl-als-auch. Angesichts dessen ist es für Unternehmen unabdingbar, der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ihrer Angestellten ein hohes Gewicht einzuräumen.

Um Wert und Erfolg der durch Lista Office LO eingeführten Massnahmen zu überprüfen, wurden deshalb mit der «Family Score»-Mitarbeiterbefragung von Pro Familia die Erwartungen der Belegschaft mit der Erwartungserfüllung durch das Unternehmen abgeglichen.

Was ermittelt die Family Score?

Die «Family Score» misst 16 Dimensionen, die einen hohen Zusammenhang zwischen der Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienleben aufweisen. Dazu gehören Bereich wie die Berücksichtigung der familiären Situation bei der Arbeitszeit-, Ferien- und Überstundenplanung, aber auch die gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft durch das Team und die Vorgesetzten. Homeoffice-Möglichkeiten, Aufstiegs- und Entwicklungschancen für Teilzeitmitarbeitende aber auch Vergünstigungen und Unterstützungsangebote für Familienangehörige runden das Bild ab. Unternehmen mit besonders guter Bewertung dürfen während drei Jahren das Gütesiegel «Familienfreundliches Unternehmen» tragen. Diese Ehre wurde Lista Office LO zuteil.

Ausgezeichnet bei den relevanten Themen

Am wichtigsten wurden durch die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit der Überstundenkompensation, flexible Arbeitszeiten, die Berücksichtigung der familiären Situation durch das Team bzw. die Vorgesetzten sowie eine familiengerechte Ferienplanung bewertet. Erfreulicherweise erhielten vier der fünf Aspekte die besten Erfüllungswerte. Bei allen fünf vermochte Lista Office LO den landesweiten Durchschnittswert zu übertreffen.

Beim Angebot von flexiblen Arbeitszeiten hat das Unternehmen noch Entwicklungspotential. Dem gegenüber punktet es im Vergleich zu anderen Unternehmen jedoch mit überdurchschnittlich guten Home-Office-Möglichkeiten.

Insgesamt wurden 10 der 17 erhobenen Kriterien durch die Angestellten der Lista Office LO im Vergleich mit anderen Schweizer Unternehmen überdurchschnittlich positiv bewertet.

„Die positive Beurteilung dieser für das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen so wichtigen Aspekte unserer Arbeitskultur spornt uns an, weiterhin unser Bestes für ein Umfeld zu geben, welches den Bedürfnissen aller gerecht wird,“ freut sich Christian Mehling, CEO der Lista Office LO, zum Erhalt des Qualitätssiegels «Familienfreundliches Unternehmen».